![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/06/topbillede-1-uge-25-720x405.jpg)
5 råd: Undgå at kloge ord bliver til sort snak
De fleste har oplevet det. En leder eller en chef der taler udenom, eller som måske taler helt sort. Hvis kommunikationen går galt mellem ledere og medarbejdere, skyldes det ofte, at der er noget i…
De fleste har oplevet det. En leder eller en chef der taler udenom, eller som måske taler helt sort. Hvis kommunikationen går galt mellem ledere og medarbejdere, skyldes det ofte, at der er noget i…
Nogle jobsamtaler glider ubesværet og ender som en god oplevelse for både ansættelsesudvalg og kandidat, mens andre halter afsted og føles som en prøvelse for alle. Få her seks råd om at interviewe en kandidat,…
Kæmper du med at fastholde, løfte energien, arbejdsglæden og engagementet hos medarbejdere? Læs her, hvordan du med den motiverende samtale kan hjælpe medarbejderne med at genfinde deres indre motivation.
Motivation er grundlaget for succes. Men motivation kommer ikke af sig selv. Det er derfor vigtigt, at du som leder får afdækket, hvad der motiverer medarbejderne. Og det kan kun ske ved at spørge dem.…
Styrk den psykologiske tryghed på arbejdspladsen med professionelle kollegiale samtaler. Opdag, hvordan samtaler kan forvandle forandringer til bæredygtige løsninger og engagere medarbejderne i udviklingen af kerneopgaven. Få her en model for denne type af samtaler.
Hvordan får du sagt til Poul, at han er opfarende og taler grimt til sine kollegaer, uden at han råber højt og smækker med døren? Hvordan får du taget hul på samtalen om Annettes alkoholmisbrug?…
En god udviklingsplan tager tid og kræfter. Her får du konkrete forslag til at systematisere processen.
Ja, du må gerne bede din kollega om at lægge telefonen fra sig til mødet, selvom det er ubehageligt. Men du skal vide, hvad du gør. Og du skal vide, hvorfor du gør det. Læs…
At lytte er ikke noget, man nødvendigvis automatisk kan. Men det kan trænes. Få seks ideer til, hvordan du bliver en mere nærværende leder ved at blive bedre til at lytte i stedet for bare…
Ledere, der lærer sig selv bedre at kende gennem målrettet refleksion, når deres resultater langt hurtigere og håndterer med større succes de svære samtaler. Men det er ikke al refleksion, der virker. Du skal vide,…