![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/03/listebillede-2-unges-forventninger-1-720x405.jpg)
5 ting unge forventer af deres leder
Unge medarbejdere bringer en værdifuld friskhed og nysgerrighed til arbejdspladsen, men de har også specifikke behov, du som ledere bør være opmærksom på, når du leder unge medarbejdere.
Unge medarbejdere bringer en værdifuld friskhed og nysgerrighed til arbejdspladsen, men de har også specifikke behov, du som ledere bør være opmærksom på, når du leder unge medarbejdere.
Mellemlederes præferencer har afgørende betydning for, hvor godt de samarbejder. Man kan tale om to typer af præferencer – enten er man hard-rider eller easy-rider. Læs her, hvordan du med udgangspunkt i præferencer bedst leder…
Hvis coaching bruges rigtig kan det være en måde at vejlede og motivere dine medarbejdere. Den gode coach skal lytte og stille de gode spørgsmål og skal være bevidst om sin egen rolle som coach.…
Hvordan håndterer du en medarbejder, der ødelægger stemningen på arbejdspladsen og udfordrer alt, hvad du gør som leder? Lyt med i denne podcast, hvor en ledelsesrådgiver og en skoleleder giver deres bud på, hvordan du…
Nogle kæmper mere med usikkerhed end andre, og som leder skal du kunne hjælpe de medarbejdere. Læs med, og få seks råd om, hvordan du anerkender og støtter en usikker medarbejder og dermed bidrager til…
Du vil gerne styrke medarbejdernes evne til at samarbejde, kommunikere effektivt og arbejde mod et fælles mål. Derfor tænker du måske, at teambuilding er en god idé. Men der er ingen evidens for, at teambuilding…
Medierne dyrker og hylder den ekstroverte ledertype, der står på SoMe-ølkassen og råber op. Men langt de fleste ledere er hverken ekstroverte eller introverte. De er ambiverte, siger ledelsesrådgiver Louise Orbesen. Tjek om du også…
Er du en introvert leder? Så er du formentlig god til at lytte, kan let se den enkelte medarbejders styrker og potentiale og kan med din reflekterende tilgang finde ind til kernen af et problem.…
Hvis I ønsker at være mere innovative, så skal I have fire forskellige innovationstyper ansat - Forskerne kalder dem: Generatorer, Konceptmager, Optimereren og Implementereren. Læs om de fire typer her.
Den hyppigste årsag til mistrivsel blandt medarbejderne er et dårligt forhold til lederen. Det viser en undersøgelse. Ekspert mener, at lederne står i en vanskelig situation, hvis krav og ressourcer ikke hænger sammen, eller hvis…