![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2023/04/tal-om-pissedaarlig-ledelse-og-bliv-en-god-leder.png)
Tal om pissedårlig ledelse og bliv en god leder
Hvordan bliver du en god leder? Det findes der ikke et entydigt svar på. Derfor er det vigtigt at turde tale om det dårlige, så man kan blive endnu klogere på sin ledelse. Få her…
Hvordan bliver du en god leder? Det findes der ikke et entydigt svar på. Derfor er det vigtigt at turde tale om det dårlige, så man kan blive endnu klogere på sin ledelse. Få her…
Den ledelsesstil, der fungerer godt for nogle eller i en bestemt situation, fungerer nødvendigvis ikke altid over for andre eller på andre tidspunkter. Derfor er det vigtigt at kunne tilpasse sin ledelsesstil til omstændighederne. Læs…
Medmenneskelig ledelse. Lyder det mest blødt og hyggeligt? Så læs her, hvordan det kræver både mod og styrke af lederen. Og hvordan det giver kontante forbedringer på arbejdspladsen. En hospitalsdirektør ser det ligefrem som en…
Voksende bunker på skrivebordet, altid i sidste øjeblik og to-do-lister, der ikke nås. Uanset hvad årsagen er, kender de fleste til det at mangle tid. Med tid- og planlægningsekspert Trine Koldings råd kan du blive…
”Ledere skal have autonomi for at lykkes med deres ledelse”. Det er et populært udsagn i disse år, og afsenderne har været både politikere, eksperter og ledere selv. Men hvilken betydning har din autonomi, når…
Mange ledere og medarbejdere bruger alt for meget tid og energi på noget, som de ikke kan gøre noget ved. I stedet skal du lære dig selv og dine medarbejdere at fokusere på muligheder frem…
Glemmer du at rose dine medarbejdere eller har du svært ved at uddelegere? Så er du måske kilden til stress hos dine medarbejdere. Læs her, hvad du i hvert tilfælde ikke skal gøre, hvis du…
Det kan være svært at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere. Derfor følger mange ledere strategien: Spørg medarbejderne, hvad de vil have, og giv dem det. Selvom det virker fristende enkelt, så er det ikke…
Du forhandler hele tiden – formelt og uformelt. Derfor er det vigtigt at lykkes med dine forhandlinger. Her får du indsigt i de fem former for adfærd, som adskiller de gode forhandlere fra amatører. Og…
I Joint Action har vi gennem flere år arbejdet med og forsket i, hvordan offentlige organisationer, kan sikre sammenhæng og helhed, i løsningen af komplekse velfærdsudfordringer. Inspireret af forskningen i relationel koordinering (Gittell 2012) og…