![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/03/listebillede-2-unges-forventninger-1-720x405.jpg)
5 ting unge forventer af deres leder
Unge medarbejdere bringer en værdifuld friskhed og nysgerrighed til arbejdspladsen, men de har også specifikke behov, du som ledere bør være opmærksom på, når du leder unge medarbejdere.
Unge medarbejdere bringer en værdifuld friskhed og nysgerrighed til arbejdspladsen, men de har også specifikke behov, du som ledere bør være opmærksom på, når du leder unge medarbejdere.
Det går op og ned i ledelse. Det er både sjovt og besværligt. For at lykkes som leder er du nødt til at overgive dig til, at en vigtig del af ledelsesarbejdet består i at…
For at lykkes som leder skal du kunne skabe relationer med medarbejderne og forstå deres behov og motivere dem til at arbejde sammen mod fælles mål. Her får du otte råd om, hvordan du motiverer…
Medarbejdere skal vide, at deres leder værdsætter dem og deres bidrag. Hvis medarbejderne føler, at deres ideer og forslag intet betyder, er det meget svært for dem at føle sig engagerede. Læs her om fire…
Fire dygtige ledere – en fra hvert niveau – deler erfaringer og erkendelser om det at blive leder med dig. Det gør de gavmildt i universets videoer. Du finder dem rundt om i karriereuniverset, men…
Mellemlederes præferencer har afgørende betydning for, hvor godt de samarbejder. Man kan tale om to typer af præferencer – enten er man hard-rider eller easy-rider. Læs her, hvordan du med udgangspunkt i præferencer bedst leder…
Skal du lykkes med at lede andre, skal du først kunne lede dig selv, herunder kende dig selv og vide, hvilke værdier du bygger din ledelse på i ord og handling.
Hvordan håndterer du som leder afskedigelser af medarbejdere? Det har stor betydning for både dig som leder og for medarbejderne, hvordan du mestrer afskedigelser. Få her fem bud på at navigere i det eksistentielle morads.
Leder du mange medarbejdere på en gang? At lede mange er tidskrævende og til tider svært at navigere i. Læs her, hvilke ting du skal gøre, hvis du leder mange medarbejdere, og hvad du aldrig…
Alle mennesker er forskellige. Hvad der har betydning for en person, er måske slet ikke vigtigt for en anden. Som leder har du mulighed for at reagere på medarbejdernes individuelle tanke- og handlingsmønstre og gøre…