![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/06/stress-og-ledelse-topbillede-720x405.jpg)
Stress og ledelse
Stress rammer både ledere og medarbejdere. Hvordan forholder du dig til stress, hvordan forebygger du eller er du selv ramt af stress? Læs Lederwebs introduktion til stress.
Stress rammer både ledere og medarbejdere. Hvordan forholder du dig til stress, hvordan forebygger du eller er du selv ramt af stress? Læs Lederwebs introduktion til stress.
En energityv dræner sine omgivelser for energi og er derfor en trussel mod det psykiske arbejdsmiljø i organisationen. Få råd om, hvordan du spotter og stopper energityven fra at sabotere dig og dine medarbejdere.
Den hyppigste årsag til mistrivsel blandt medarbejderne er et dårligt forhold til lederen. Det viser en undersøgelse. Ekspert mener, at lederne står i en vanskelig situation, hvis krav og ressourcer ikke hænger sammen, eller hvis…
Hvad skal du gøre, hvis to medarbejdere indleder et forhold? Hvornår bør du blande dig, og hvad bør du ikke blande dig i? Og kan det være nødvendigt at flytte en medarbejder? Organisationspsykolog Dorte Vilsgaard…
Et dårligt psykisk arbejdsmiljø har store konsekvenser for medarbejdere, arbejdsplads og borgere, men ifølge autoriseret psykolog og ph.d. Malene Friis Andersen, er det masser af små handlinger, som hurtigt kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø og…
Hvis I periodisk eller kontinuerligt oplever, at I har for stor arbejdsmængde, kan I undersøge, hvad der skaber klarhed i jeres arbejde. Den klarhed, som gør jer i stand til at prioritere opgaverne.
Psykologisk tryghed er ikke et mål i sig selv, og det handler ikke om, at man skal være sød. Derudover er det ikke alene lederens ansvar, hvis der ikke er psykologisk tryghed på arbejdspladsen. Artiklen…
Konstruktiv feedback er svær at få som leder. Mange medarbejdere holder hellere kritiske tanker for sig selv, eller taler med deres kollegaer, når du ikke er til stede. Men hvordan skal du blive en bedre…
En kortlægning af arbejdsopgaver og arbejdspladsens historie kan føre til større indsigt og kan give opmærksomhed omkring nogle af de små ting i hverdagen, som gør en forskel.
Med hæftet 'Anerkendende toner i arbejdsmiljøet' sætter Branchearbejdsmiljørådet Finans/Offentlig Kontor & Administration fokus på, hvordan det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen kan udvikles gennem værdsættende samtale.