![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2023/04/3-raad-til-dig-der-frygter-trivselsmaalingen.png)
3 råd til dig der frygter trivselsmålingen
Det er sæson for APV og trivselsmålinger og mange ledere giver udtryk for, at de føler det som en eksamen, hvor medarbejderne kan dumpe dem ved at give en dårlig måling. Her får du tre…
Det er sæson for APV og trivselsmålinger og mange ledere giver udtryk for, at de føler det som en eksamen, hvor medarbejderne kan dumpe dem ved at give en dårlig måling. Her får du tre…
En arbejdspladsvurdering (APV) har normalt fokus på de problemer med arbejdsmiljøet, som findes på arbejdspladsen. Når man integrerer de værdsættende principper i sin APV, kommer der øget fokus på ressourcer, potentialer og handlemuligheder.
Lederes og medarbejderes oplevelser med undersøgelser af medarbejdertilfredshed er blandede. Der er tre spørgsmål, I bør stille før I går gang med den næste trivselsundersøgelse og brug kommunikation som lakmusprøve på, om systemerne fungerer, som…
Trivselsmålingen skal følges op med dialog og handling, hvis den skal skabe værdi. Men hvordan skaber man egentligt en nærværende og meningsfuld dialog på baggrund af målingens resultater? Hvordan omsætter man dialogen til handling? Og…
Arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø kræver en klar plan, tydelig kommunikation og involvering hele vejen igennem projektet. Læs her, hvordan I får valuta for pengene, når I investerer i det psykiske arbejdsmiljø.
Medarbejdernes trivsel er alfa og omega. Som leder ved du, at der er en klar sammenhæng mellem psykisk arbejdsmiljø og trivsel, relationer og engagement. Men hvor stort et fokus får din egen trivsel og arbejdsglæde?…