![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/06/klarhed-i-arbejdet-topbillede-720x405.png)
Klarhed i arbejdet
Hvis I periodisk eller kontinuerligt oplever, at I har for stor arbejdsmængde, kan I undersøge, hvad der skaber klarhed i jeres arbejde. Den klarhed, som gør jer i stand til at prioritere opgaverne.
Hvis I periodisk eller kontinuerligt oplever, at I har for stor arbejdsmængde, kan I undersøge, hvad der skaber klarhed i jeres arbejde. Den klarhed, som gør jer i stand til at prioritere opgaverne.
Et dårligt psykisk arbejdsmiljø har store konsekvenser for medarbejdere, arbejdsplads og borgere, men ifølge autoriseret psykolog og ph.d. Malene Friis Andersen, er det masser af små handlinger, som hurtigt kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø og…
Hvordan kan vi holde fast i kvaliteten af de ydelser, borgerne er vant til, når der mangler hænder? Det har Lederweb spurgt to topchefer fra Aarhus og Faaborg-Midtfyn Kommune om. Læs med her.
En af medarbejderne kommer konstant med spydige bemærkninger eller gør det modsatte af det, I har aftalt. Læs om fire reaktioner, der giver bagslag i et besværligt samarbejde, og få råd om, hvad du bør…
Souschefen er blevet kærester med en medarbejder. Hvad gør lederen ved romantik på arbejdspladsen, for skal hun overhovedet gøre noget? Det drøfter Væksthus for Ledelses Ledelsesmonopol.
En medarbejder går udfordrende klædt, hvad gør lederen. Ledelsesmonopolet går i kødet på dette ledelsesdilemma.
Der mangler hænder i det offentlige, og det er svært at fastholde og rekruttere medarbejdere. Kan en kulturen på arbejdspladsen være en del af løsningen? Tre topledere deler deres erfaringer om, hvordan de forsøger at…
Tydelighed og åbenhed er vejen frem, ligesom tryghed og ro er vigtige egenskaber at udvise , når en medarbejder rammes af sorg. To præster fortæller om sorgens ansigt og giver dig råd om, hvordan arbejdspladsen…
Der mangler hænder i det offentlige, og det er svært at fastholde og rekruttere medarbejdere. Kan en kulturen på arbejdspladsen være en del af løsningen? Tre topledere deler deres erfaringer om, hvordan de forsøger at…
Psykologisk tryghed er ikke et mål i sig selv, og det handler ikke om, at man skal være sød. Derudover er det ikke alene lederens ansvar, hvis der ikke er psykologisk tryghed på arbejdspladsen. Artiklen…