![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/05/boost-personligt-lederskab-topbillede-720x405.jpg)
Boost dit personlige lederskab
Det er almindeligt af og til at føle mindreværd overfor sine chefer. Der kan være mange forklaringer på, hvorfor man rammes af den følelse. Nogle af dem beskriver ledelsesekspert her, hvor du også får råd…
Det er almindeligt af og til at føle mindreværd overfor sine chefer. Der kan være mange forklaringer på, hvorfor man rammes af den følelse. Nogle af dem beskriver ledelsesekspert her, hvor du også får råd…
Vil du gerne forløse dit professionelle potentiale og måske nå helt til tops i den offentlige sektor eller erhvervslivet? Læs her om fem ting du skal undlade at gøre.
Når arbejdspresset bliver for stort, kan det gå ud over vores præstation og vores relationer på arbejde. Men hvordan kan du som leder se, når medarbejdernes daglige pres er blevet for stort? Her får du…
Hvem har inspireret dig som leder? Og hvilken bevægelse har dit forbillede startet hos dig? Det spørgsmål svarer stadsdirektør Martin Østergaard Christensen, Aarhus Kommune på. Lyt med i podcasten her, hvor en leder, som har…
Et godt psykisk arbejdsmiljø for medarbejderne er en central del af dit arbejde som leder. Men hvor ofte kigger du på dit eget arbejdsmiljø, og hvad gør I for at styrke arbejdsmiljøet for ledere, chefer…
En person, der udstråler empati, står øverst på ønskelisten, hvis medarbejderne kunne vælge deres egen leder. De ønsker at følge ledere, der viser omsorg og tillid. Og når tilliden er gensidig, øges viljen til at…
Hvad efterspørger de unge af deres arbejdsplads, og hvordan kan du blive bedre til at fastholde og rekruttere yngre medarbejdere? Lyt med i denne podcast fra Væksthus for Ledelse, når en vicedirektør, en selverklæret ungenørd…
Hvad efterspørger de unge af deres arbejdsplads, og hvordan kan du blive bedre til at fastholde og rekruttere yngre medarbejdere? Lyt med i denne podcast fra Væksthus for Ledelse, når en vicedirektør, en selverklæret ungenørd…
Du skal være motiverende, lyttende, inkluderende, rummelig, kommunikerende, empatisk, helhedsorienteret – og listen kunne fortsætte. Og selvom du kan sætte hak ved mange af disse lederkompetencer, så har du sikkert prøvet at stå over for…
Som leder skal du have energi og overskud til at være på forkant med udviklingen, til medarbejderne og til at kapere de uforudsete opgaver og samtidig sætte nyt i gang. Samtidig skal du have overskud…