![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/05/humoer-terroriserer-topbillede-720x405.png)
Når lederens humør terroriserer
Alle kan have en dårlig dag, men du bestemmer, hvordan du vil håndtere den, og om den skal påvirke dem omkring dig. Som leder er alles øjne rettet mod dig, og dit dårlige humør bliver…
Om din egen udvikling som leder, din karriere og din rolle.
Alle kan have en dårlig dag, men du bestemmer, hvordan du vil håndtere den, og om den skal påvirke dem omkring dig. Som leder er alles øjne rettet mod dig, og dit dårlige humør bliver…
Rollen som leder kræver, at du træder frem og står i søgelyset, kan træffe vanskelige beslutninger, navigere i usikkerhed samt håndtere kritik. Det er ikke altid let at bevare sin selvtillid i sådanne situationer. Læs…
Handlekraft er ikke nok for at kunne lykkes som leder. Din ledelsespalet skal udvides med kompetencer som refleksion og fleksibel dømmekraft, da det er afgørende for, at du kan se en situation fra flere perspektiver,…
Egoisme, krænkende og mobbende adfærd, nepotisme, råben og skrigen, løgne og en ekstrem autoritær stil er nogle af de faktorer, som kendetegner destruktiv ledelse. En ledelsesform, der ofte medfører dårligt arbejdsmiljø og mest af alt,…
Supervision er et værdifuldt værktøj til at investere i din personlige udvikling som leder. Det kan være med til at styrke dine kompetencer, reducere stress og øge produktiviteten. Få her fem trin til at få…
Mange ledere oplever ubehag og usikkerhed, når de står overfor komplekse og uforudsigelige situationer. I stedet for at idealisere sikkerhed og vished, bør ledere udvikle en undersøgende tilgang til uvisheden. Læs med her og få…
Data er alle steder – også i ledelse. Fælles for al data er, at det først bliver til viden, som du kan bruge til noget, når du indsamler dataene og forholder dig til dem. Og…
Feedback kan være nøglen til udvikling for både medarbejderen og organisationen. Men kun hvis feedbacken bliver modtaget, taget ind og reflekteret over. Sandsynligheden for at det sker, er større hvis medarbejderen selv efterspørger feedback. Derfor…
Der er ikke samme fokus på ledernes trivsel som der ofte er på medarbejdernes. Men lederens trivsel har afgørende betydning for medarbejdernes trivsel og dermed for kerneopgaven. Lyt med her, hvor chefpsykolog og tidligere leder…
Ledere har også brug for sparring, feedback og rådgivning. Særligt ønsker lederne mere sparring fra deres nærmeste chef. Det viser en undersøgelse som Væksthus for Ledelse præsenterer i publikationen ”Kære chef! Kære ledere!”. Men hvordan…