Fastholdelsessamtaler

– Undgå at miste din gode medarbejder

Har du nogensinde spurgt dine værdifulde medarbejdere: “Hvad skal der til, for at du bliver her?”. Det virker som et meget enkelt og basalt spørgsmål, men fastholdelsessamtaler har en stor effekt, hvis du holder dem tidligt og hyppigt. Stiller du først spørgsmålet ved en fratrædelsessamtale, er det for sent.

Fastholdelsessamtaler handler ganske enkelt om at tale med dine medarbejdere om, hvad der betyder mest for dem, og herefter samarbejde om at få det til at ske. Forfatterne har igennem 16 år undersøgt spørgsmålet: “Hvad får folk til at blive?”. Ledere, som har praktiseret at holde fastholdelsessamtaler, holdt dem tidligt og fulgt aktivt op på dem, har haft større succes med at holde på deres talentmasse og udvikle mere engagerede, dedikerede, loyale og produktive medarbejdere.

Uden fastholdelsessamtalerne kan du blive ved med at spekulere over, hvad dine talenter mon egentlig gerne vil. Du håber, at dine talentfulde medarbejdere bliver så længe som muligt. Gode medarbejdere har altid valgmuligheder, og dine konkurrenter vil gerne have fat i dem. Hver fastholdelsessamtale er derfor en mulighed for at lære noget om og styrke relationen til din talentfulde medarbejder.

Fastholdelsessamtaler – Undgå at miste din gode medarbejder er en brugervenlig bog, som er nem at slå op i, og som giver dig:

• en bedre forståelse af, hvordan fastholdelsessamtaler fungerer
• indsigt i, hvordan du kan forberede dig nemt og hurtigt til fastholdelsessamtaler
• redskaber til at kunne håndtere svære medarbejderkrav på en mere effektiv måde
• ideer til afholdelse af samtalerne i forskellige miljøer
• forståelse for at nyde de løbende dialoger med de talentfulde medarbejdere i deres team.

Bogen henvender sig til ledere med et stramt program og et konstant pres om at levere resultater. Den er også nyttig for rekrutteringsbureauer, der opsøger talenter på vegne af organisationer og herefter screener, interviewer og udvælger en passende profil.

Oversat fra engelsk af Annette Rosenberg.