![](https://www.lederweb.dk/wp-content/uploads/2024/06/generationen-der-skal-redde-verden--720x405.jpg)
Generationen, der skal redde verden – med lidt hjælp fra os andre
De får ind i mellem skyld for at være dovne og svære at få til at blive på en arbejdsplads. Men generation Z, de unge, der er født mellem år 1995 og 2010, er bare…
De får ind i mellem skyld for at være dovne og svære at få til at blive på en arbejdsplads. Men generation Z, de unge, der er født mellem år 1995 og 2010, er bare…
Ledelse lader sig kun delvist indfange i det fagfaglige sprog – og ikke udtømmende. Dertil er ledelse for komplekst, delikat og både et fagligt og personligt anliggende. Hvis vi vil videre omkring i ledelseslandskaberne, må…
Ledere kan belastes som alle andre. Energi og handlekraft går tabt, når lederes arbejdsmiljø og trivsel er under pres. Det rammer organisationers resultater, og det rammer liv - ikke kun ledernes egne, men også medarbejdernes.…
Ledere kan glemme de talenter, der sidder i deres egen organisation, og som gerne vil prøve nye arbejdsopgaver. Rekruttering af interne kandidater kan rumme mange fordele, og det er en god idé at overveje interne…
Alle mennesker er forskellige. Hvad der har betydning for en person, er måske slet ikke vigtigt for en anden. Som leder har du mulighed for at reagere på medarbejdernes individuelle tanke- og handlingsmønstre og gøre…
Leder du mange medarbejdere på en gang? At lede mange er tidskrævende og til tider svært at navigere i. Læs her, hvilke ting du skal gøre, hvis du leder mange medarbejdere, og hvad du aldrig…
Mikroaggressioner er en subtil form for mobning. Alle kan blive udsat for det, og det er svært at opdage, hvis man ikke er den, det går ud over. Læs her, hvordan du kan komme mikroaggressioner…
Mangel på personale på grund af sygdom eller forgæves rekrutteringer giver mange ledere hovedpine. For det siger sig selv, at det er svært at løfte sine opgaver, når der mangler hænder. Men mange ledere er…
Medledelse er en ledelsesform, der udfordrer de traditionelle ledelseshierarkier og sikrer medarbejderne mere medbestemmelse. I medledende teams er der ingen leder. Teamet overtager i fællesskab lederens rolle. Teamet er leder. Læs her om de seks…
Sexisme på arbejde er skrevet til ansatte og ledere på danske arbejdspladser, der ønsker at være en del af løsningen, men som samtidig er i tvivl om, hvordan vi kommer sexisme til livs.