Din sidste dag på det arbejde, du har været på de sidste 14 år, er ved at lakke mod enden. Du har sagt farvel og tak til kolleger og medarbejdere, og på mandag skal du starte et helt nyt sted, med helt nye mennesker. En bittersød følelse. For selvom det nye arbejde byder på nye, spændende arbejdsopgaver, er der alligevel noget trygt ved de rutiner, du har opbygget de sidste 14 år – måske har du endda følelsen af skyld og illoyalitet mod den arbejdsplads, du har brugt så mange år hos.
Sådan skriver Doris Clark og Natalie Dixon, der begge arbejder med ledelse til dagligt, i artiklen ”The Challenge of Leaving a Long-Term Job to Start Something New” hos Havard Business Review. De to forfattere er kommet frem til seks centrale udfordringer, der opstår ved et jobskifte efter mange år, og hvordan du håndterer dem.
De seks udfordringer
De centrale og typiske udfordringer, der opstår, når du skifter arbejde efter mange år, lyder således:
- Overvejelser og tvivl
- Skyldfølelse
- Frygten for at miste status
- Behovet for tilpasning
- Opfattelsen af dig hos de nye medarbejdere
- Balancen mellem modstridende følelser
Selvom de seks udfordringer som regel dukker op, kan du stadig lære at håndtere dem, så de ikke fylder så meget, og du kan fokusere på dit nye arbejde i stedet.
1. Overvejelser og tvivl
Den første udfordring, du højst sandsynligt vil stå overfor, er tanker om, det overhovedet er det rigtige at gøre. Skal du blive eller ej? Mange går flere år og overvejer, om de bør søge nye veje eller blive det sted, de har været så længe, og derfor kan denne udfordring også allerede opstå både inden, du har søgt et nyt arbejde, og når du skal beslutte, om du vil takke ja til et tilbud.
Læs også: 4 råd hvis du ikke kan overskue 15 år mere i lederstolen
Nogle ender også med først at handle på overvejelserne om at skifte arbejde, når det nuværende job bliver for utilfredsstillende. Men det er altså muligt at finde et nyt job inden da, og chancen for, at du gør det rigtige for dig selv, er større, hvis du har tænkt over det før, du bliver utilfreds med dit nuværende arbejde.
En måde at teste det på, er ved at forestille dig, hvordan du ville agere på en anden arbejdsplads. Ville det være godt med et frisk pust? Ville de nye arbejdsopgaver give dig mere motivation? Denne slags overvejelser er bedst givet ud, hvis du ikke føler dig presset til at forlade din nuværende stilling, og det er derfor en god idé at tænke over det på tidspunkter, hvor du ikke bare skal væk så hurtigt som muligt.
På den måde har du både en slagplan, hvis du føler dig nødsaget til at forlade din stilling på grund af udefrakommende faktorer, og hvis du bare finder ud af, at det er det rigtige at gøre – uagtet hvor godt det går på dit job.
2. Skyldfølelse
Du har opbygget en vis tillid hos medarbejdere og kolleger på dit nuværende arbejde, og hvis du vælger at sige ja til en ny stilling, kan du godt få skyldfølelse over at forlade dem. Det er en meget naturlig følelse, og derfor er der ikke meget, du kan gøre for at undgå den. Til gengæld kan du minde dig selv om, at du netop har bidraget med en masse til arbejdspladsen, og at det er helt okay at ville prøve noget nyt.
3. Frygten for at miste status
En tredje udfordring opstår, fordi den status, du har oparbejdet gennem de mange år på din vante arbejdsplads, pludselig forsvinder, og du bliver igen den nye. Der følger som en regel en identitet med ens arbejde, og derfor kan det være meget svært at vinke farvel til både arbejdet og identiteten.
Ved at anerkende og acceptere, at der hører et vist identitetstab med jobskiftet, er det nemmere at vælge at lade den gamle identitet ligge og fokusere på, at du vil få en ny identitet på det nye arbejde – også selvom den ikke opstår med det samme.
4. Behovet for tilpasning
Med det nye job kommer også en periode, hvor du skal tilpasse dig nye vaner og rutiner. Det er især i starten, at du opdager, hvor mange vaner, du egentlig har opbygget på dit forhenværende arbejde – og hvor svært det kan være at slippe af med dem.
Giv dig selv lov til at lære den nye arbejdsplads at kende, og så vil de nye vaner også komme helt af sig selv. Ved at være opmærksom på dine gamle vaner, kan det også være nemmere at tilpasse sig de nye, fordi du bliver mere bevidst om ikke at arbejde præcis, som du altid har gjort.
5. Opfattelsen af dig hos de nye medarbejdere
Det er også normalt, at tankerne om, hvordan de nye medarbejdere og kolleger anser dig, fylder meget i starten. Det kan godt være, at nogle af dem måske er skeptiske over for dig eller dine kompetencer. Her er det en god ide at virke imødekommende, og at du er klar på at lære noget nyt af medarbejderne. Undgå så vidt muligt at snakke for meget om dit forhenværende arbejde, og hvor godt du klarede det dengang. Fokuser i stedet på der, du er nu.
6. Balancen mellem modstridende følelser
Selvom det nye arbejde virker spændende og som det rigtige valg, er det helt naturligt at have modstridende følelser ved jobskiftet. Du vil højst sandsynligt både være spændt og i en form for sorg over at miste en så genkendelig del af din hverdag – og ikke mindst nogle gode kolleger og medarbejdere.
Samtidig kan du måske næsten ikke vente med at starte i din nye stilling, mens du også er bange for, at du ikke kan leve op til kravene.
