Hver af de fem kompetencer præsenteres med fem vigtige kendetegn, en kort forklaring og et citat fra undersøgelsen.
For hver kompetence er det desuden muligt at læse en række eksempler fra undersøgelsen, der viser, hvordan lederne udøver denne kompetence.
Klik også her og se en række spørgsmål, som man kan stille ansøgere til et lederjob, når man vil vurdere, om de besidder de fem kompetencer.
De fem kernekompetencer er:
3. Konfronterende intervention
Bestil ‘Ledere der lykkes’ her
Artiklen er tidligere bragt på Lederweb i 2006
