Sekundær navigation
Primær navigation
Side 1 af 13
30-03-2012
Hvornår og hvordan ændrer vi os? Enhver, der ønsker at foretage forandringer, står over for udfordringen at ændre holdninger - startende med sine egne. Læs artiklen
25-01-2012
Hvordan organiserer man sig, når forventningen er, at alle forventninger konstant er under forandring? Organisationer forandrer sig i dag med henblik på det ukendte. Omstilling er et nøgleord, men det, man omstiller sig til, er evnen til omstilling. Læs artiklen
25-08-2011
Læs her, hvordan du sætter et hold, der igen og igen kan skabe unikke resultater, og hvordan du skaber vindere og de bedste præstationer. Læs artiklen
Få indsigt i, hvad der motiverer både dig selv og dine medarbejdere. Et erkendelsesarbejde som vil give større arbejdsglæde, øget produktivitet og ikke mindst et hav af aha-oplevelser! Læs artiklen
20-06-2011
Facilitering er en mere dynamisk og involverende måde at skabe resultater i grupper på end den klassiske mødeledelse. Derfor er metoden attraktiv for en ny generation af vidensarbejdere og yngre ledere. Læs artiklen
17-05-2011
Bogen giver praktiske metoder til at forstå og håndtere hverdagslivet og kulturen i teamet, samt en indføring i de psykologiske barrierer og drivere i menneske-maskine relationerne. Læs artiklen
18-04-2011
Hvordan sikrer man, at alle arbejder mod et fælles mål? Hvordan kommer vi i gang med eller bakker op om en mere teamorienteret arbejdsform? Bogen overbeviser sin læser om, at vi alle kan skabe et velfungerende team, og at der er rigtig mange fordele ved udvikling gennem samarbejde. Læs artiklen
13-04-2011
Hvis du vil øge din organisations konkurrenceevne, skal du kunne begå dig socialt i en global verden. Denne bog handler om relationer mellem mennesker på tværs af såvel kulturer som fysiske grænser. Læs artiklen
17-03-2011
I bogen undersøges den sande motivations tre elementer - autonomi, mestring og formål. Samtidig får du teknikker til at sætte de tre elementer i gang. Læs artiklen
01-02-2011
Bogen giver inspiration og indsigt til at kunne lede kreative og fremadrettede processer i organisatorisk sammenhæng, hvor der skabes rum for dialog på tværs af hierarkier og faggrænser. Læs artiklen
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes