Sekundær navigation
Primær navigation
Kulturen er den lim, der holder organisationen sammen. Kulturen fungerer som en form for ”mentalt landkort,” som hjælper de ansatte til at skabe mening og viden, om hvordan de skal reagere i forskellige situationer. Som leder er du med til at skabe kulturen i organisationen og du har også mulighed for at ændre og udvikle den.
Her på siden finder du artikler og værtøjer om organisationskultur
Væksthus for Ledelse har spugt 27 ledere i chefer og kommuner om deres forståelse af sammenhængskraft. Bl.a. fortæller de at sammenhængskraft ikke er ennaturtilstand, men kan skabes.
Download eller bestil publikationen gratis herLæs også publikationen; Ledernetværk der virker
Væksthus for Ledelse har udgivet et debatoplæg med viden om social kapital i form af forskning, grundbegreber, cases samt indlæg fra forskere.
Download eller bestil publikationen gratis herLæs også publikationen; Ledelse i selvejende kulturinstitutioner Læs også Lederwebs introduktion til organisationskultur
Side 1 af 4
17-04-2013
Væksthus for Ledelse har her samlet en inspirationsoversigt til dig der gerne vil læse mere om ledelse af frivillige. Læs artiklen
12-04-2013
På hvert ledelsesniveau i den offentlige sektor er der bestemte kompetencer for god ledelse. Et forskningsprojekt om Offentlig Leadership Pipeline har kortlagt otte kompetencer, som lederen skal mestre for at lykkes som offentlig leder. Læs her, hvad kompetencerne betyder i praksis for dig som leder. Læs artiklen
05-04-2013
Som leder kan du bidrage til, at den til tider flyvske strategi bliver mere klar og omsat til egentlige handlinger. Det kan gøres med taktisk planlægning. Her får du en guide til, hvordan du griber arbejdet an. Læs artiklen
27-03-2013
Højere produktivitet, lavere sygefravær og lavere personaleomsætning. Det er, hvad arbejdspladser, der anvender forskningsresultaterne inden for positiv psykologi, oplever sammenlignet med andre arbejdspladser. Her får du syv gode råd til, hvordan du skaber en mere positiv og effektiv arbejdsplads. Læs artiklen
15-03-2013
Ny rapport sætter fokus på den ledelsesopgave, der opstår, når kommuner og regioner inviterer frivillige ind i det offentlige maskinrum. Det er også emnet for konferencen, Ledelse af frivillige, hvor du har mulighed for at deltage gratis. Læs artiklen
01-02-2013
Selv om fagfolk leverer ydelser af høj kvalitet, betyder manglende koordinering og sammenhæng, at borgerens oplevelse kun bliver halvgod. Derfor er vi nødt til at skabe sammenhænge mellem de enkelte faggrupper, siger regionsdirektør Per Christiansen i Videncenter for Velfærdsledelses serie om fremtidens velfærdsledelse. Læs artiklen
18-01-2013
Stilhed og høflig argumentation for sagen bordet rundt. Også selv om det for alle står lysende klart, at ingen burde bakke op om beslutningen på mødet. Abilene-paradokset kaldes det. Og konsekvensen af paradokset er, at vi hellere ser passivt til end vil leve op til vores ledelsesmæssige ansvar. Skal det undgås, kræver det en stærk ledergruppe, som tør dyrke deres interne modsætninger. Det fordrer både ansvar, dømmekraft og tillid i… Læs artiklen
16-05-2012
Vi har hørt det før. Ikke bare én gang. Innovation ER fremtiden. Og hvis lederen fokuserer på at skabe en spørgekultur, vil det fremme de innovative og udviklende tanker. Læs, hvordan du skaber en innovativ spørgekultur. Læs artiklen
03-05-2012
En ledergruppe skal give ledere mulighed for at udrette noget mere og bedre sammen, end de ville kunne have gjort hver for sig. Men en ny undersøgelse viser, at det langt fra er tilfældet i praksis. Læs, hvorfor mange ledergrupper ikke fungerer. Læs artiklen
17-02-2012
Anerkendelse og udforskning er centrale begreber i den anerkendende ledelsesstil – men de er ikke alt. Anerkendende ledelse tager afsæt i nogle antagelser; grundlæggende tanker om os selv og vores verden. Det er et af budskaberne i bogen ’Anerkendende Ledelse – skab mod, engagement og bedre resultater’. Læs om ni grundantagelser anerkendende ledelse bygger på. Læs artiklen
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes