Vi tilbyder og modtager ofte hjælp både i vores arbejds- og privatliv. Men der findes hjælp, som er nyttig, og hjælp som ikke er det. Denne bog belyser de to.
Hvad betyder hjælpende relationer for ledelse og gruppedynamik? Det er emnet for Edgar Scheins bog. Han undersøger, hvordan hjælpens natur er tvetydig i en organisatorisk sammenhæng. Hvordan kan hjælp hjælpe med at balancere relationer i en organisation, hvordan kan hjælp blive mere hjælpsom, og hvilke sociale dynamikker findes der i hjælpende relationer?