Vurderings-punkter

Støttekriterier

Ikke tilfreds

Mindre tilfreds

Tilfreds

Meget tilfreds

Yderst tilfreds

Eventuel begrundelse

Indsats:

Aktiv og konstruktivt arbejder med i udviklingen af afdelingen

Den indsats medarbejderen yder efter opstillede krav

Erkender behovet for forandring og selv arbejder med i forandrings-processen

Udviser loyal adfærd dvs agerer som en værdig ambassadør overfor såvel egen afdeling som hele organisationen

Overholder aftaler

Skaber resultater, der er i klar overens-stemmelse med egne og afdelingens mål og krav

Udviser vilje og evne til at træffe beslutninger og selvstændigt føre dem ud i livet

Udnytter arbejdstiden effektivt

Kvalifika-tioner:

Det man kan udover sin uddannelse som er af relevans for jobbet. Viden/kend-skab til jobbet

Indsigt i arbejds-opgaverne. Kan analysere kundernes behov (interne såvel som eksterne)

Kontakten til kunderne

Udvikler sig løbende, således at viden- og kompetence er optimal i forhold til den situation den ansatte befinder, eller ønsker at befinde sig i

Dygtighed:

Overblik over flere arbejdsopgaver samtidig

Orden og omhu. Deler viden med andre

Tilegner sig ny viden

Evnen til selvstændigt at tilrettelægge arbejdet rationelt

Jobflek-sibilitet

Evnen og viljen til at påtage sig flere forskellige arbejds-funktioner/job i organisa-tionen. Vilje til forandring

Agerer som holdspiller, der lever op til egen og fælles forpligtelse imod de samme nøje definerede mål

Udstråler entusiasme og med godt humør er med til at påvirke kollegernes dagligdag

Stillingens indhold:

Konkrete opgaver

1)

2)

3)

4)

Stillingens ansvar:

Særlige ansvarsområder – fx oplæring af elever m.v.

1)

2)

3)

4)

Eventuelle bemærk-ninger

Nuværende løn:

Ny løn: