Lederweb

Mange arbejdspladser har faste retningslinjer for, hvad der som minimum skal tages op op i løbet af en medarbejderudvikingssamtale. Det kan for eksempel være:

• opfølgning på tidligere samtale
• nutidige arbejdsopgaver
• fremtidige arbejdsopgaver
• personlige mål
• uddannelsesplanlægning
• samarbejde
• kompetence og ansvar
• lederens funktion/forholdet til leder
• opfølgning - hvordan kommer vi videre

Med et enkelt skema, kan du sikre dig både ensartethed og systematik i dine medarbejderudviklingssamtaler. Giv medarbejderen skemaet, når I aftaler tid og sted for samtalen - du kan som leder også gennemføre en tilsvarende forberedelse, hvor du gør dig klart, hvad du gerne vil have med i samtalen.

Hent et MUS-skema i Wordformat her - som du kan tilpasse