Sekundær navigation
Primær navigation
Konflikter uundgåelige - men som leder har du et ansvar for at tage hånd om konflikterne. Det handler om at håndtere uoverensstemmelser på en måde, så begge parter går ud af uoverensstemmelsen med en følelse af at have fået imødekommet sine behov og interesser. Her finder du en samlet oversigt med artikler og metoder til at håndtere konflikter.
Side 1 af 4
25-01-2013
Der findes mennesker, som vi har vanskeligere ved at komme overens med end andre. Det kan være en medarbejder med en irriterende facon eller en konfliktsky kollega. Selvom du måske helst vil smyge dig udenom, er omstændighederne ofte, at du er nødt til at få samarbejdet til at fungere. Få otte råd om hvordan du håndterer en irriterende kollega eller medarbejder. Læs artiklen
09-11-2012
I en såkaldt vanskelig samtale er der følelser, som kan være ubehagelige og svære at rumme. Forberedelse, tilstedeværelse og en klar intention kan hjælpe både leder og medarbejder gennem det emotionelle – og dermed endog ende med at forvandle en vanskelig samtale til en befriende. Læs artiklen
12-10-2012
Snak i krogene, positionering og rivalisering. At blive modarbejdet på arbejdspladsen er et problem mange kender, men som få ved hvordan man håndterer. Harvard Business Review bringer en tretrins metode, der kan hjælpe dig med at vende modarbejde til samarbejde. Læs artiklen
10-08-2012
Konflikter koster både tid og penge, og det dræner energien i et hvert samarbejde. Derfor vil erhvervspsykologisk rådgiver Sebastian Nybo lære os at tackle dem konstruktivt. Læs hvordan du genkender og håndterer besværlige typer. Læs artiklen
27-04-2012
Konstant klagende, evigt på tværs, altid påtrængende og opblæste egoer. De pinefulde medarbejdere eller kollegaer er overalt. Harvard Business Review har samlet en række redskaber til, hvordan du håndterer dem, uden at kvæle dem eller få blod på tøjet. Læs artiklen
23-03-2012
Vold og trusler er et alvorligt arbejdsmiljøproblem på mange offentlige arbejdspladser. En ny kampagne skal udbrede viden om, hvordan du forebygger og håndterer vold og trusler på arbejdspladsen. Læs artiklen
16-03-2012
Konflikter fylder, giver dårlig stemning og går ud over både trivsel og produktivitet. Derfor må og skal en leder arbejde med at finde alternativer til sin egen konfliktskyhed. Læs, hvordan du foregriber potentielle konflikter, griber eksisterende konflikter og laver velovervejet konflikthåndtering. Læs artiklen
20-01-2012
Januar er højsæson for personlige kriser, og det kan især ses i form af både sygefravær og ineffektivt. Men hvordan hjælper du en medarbejder i krise, uden at du nødvendigvis skal helt med ind i ”soveværelset”. Få råd om, hvad du kan stille op, når medarbejderen tager sin krise med på arbejdet. Læs artiklen
04-11-2011
Det tager tid og koster penge at få bugt med mobning på arbejdspladsen. Men hvis du som leder ikke handler, er konsekvenserne på sigt større end omkostningerne. Få her en guide til, hvordan du håndterer en sag om mobning. Læs artiklen
08-04-2011
Tankeløs feedback skaber konflikter, mens feedback med omtanke bidrager til tillid og faglig udvikling. Nethe Plenge, Center for Konfliktløsning, fortæller hvordan. Læs artiklen
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes