Sekundær navigation
Primær navigation
Ansættelse og rekruttering handler om at finde medarbejdere med de kompetencer, der er nødvendige for at nå organisationens mål. Her finder du artikler og værktøjer om hvordan du skriver stillingsannoncer, gennemfører samtaler, udvælger kandidater og meget mere.
Væksthus for Ledelse har udgivet flere publikationer inden for emnet. Du kan downloade eller bestille dem gratis.
De næste ledereFind den rigtige lederLet vejen for de nye ledere
Side 1 af 4
25-03-2011
Vellykket rekruttering betyder øget kvalitet og effektivitet, bedre trivsel og færre røde tal på bundlinjen. Det sker dog ikke, hvis I bruger opslaget fra sidst, slår det op de samme steder som I plejer og dernæst vælger en kopi af jer selv. Få 12 råd til jeres næste ansættelsesforløb. Læs artiklen
24-11-2010
Rigtigt anvendt kan test være et værdifuldt supplement til andre metoder når man rekrutterer. Men testmarkedet er broget - og vælger man en dårligt dokumenteret eller direkte forkert test til formålet, bliver resultaterne også derefter. Læs artiklen
Mange ansætter ud fra intuition og mavefornemmelse, men det er ikke godt nok. Stol mindre på mavefornemmelse og arbejd mere systematisk og målrettet med rekruttering af ledere, lyder det fra Væksthus for Ledelse. Læs artiklen
23-11-2010
Her får du en hurtig introduktion til forskellige interviewmetoder. Læs artiklen
Et ansættelsesudvalg er et grundvilkår i mange offentlige organisationer. Her får du gode råd til ansættelsesudvalgets rolle i forbindelse med lederrekruttering. Læs artiklen
22-11-2010
Et godt jobinterview er en af de bedste metoder til at frigøre information. En vellykket rekruttering står og falder med, at ansættelsesudvalget formår at gennemføre sine interview så systematisk og professionelt, at den frigjorte information udgør et tilstrækkeligt grundlag for at vælge den rette kandidat. Læs artiklen
15-11-2010
De fleste har erfaret værdien af dygtige ledere og god ledelse, men mange undervurderer konsekvenserne af at vælge den forkerte. Når rekruttering slår fejl, spilder arbejdspladsen både tid og penge på at skulle finde en anden leder. De direkte udgifter, der følger af at fejlrekruttere en medarbejder, kan i værste fald nærme sig en million kroner. Læs artiklen
27-08-2010
En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du afklaring af ansøgerens kompetencer og kvalifikationer. Læs artiklen
31-03-2010
Mere end en tredjedel af de kommunale ledere er fyldt 55 år og siger dermed farvel til arbejdsmarkedet i løbet af få år. Det efterlader kommunerne med en gigantisk udfordring i forhold til at skaffe tilstrækkeligt mange dygtige ledere til daginstitutioner, folkeskoler, ældrecentre og rådhuse. Ellers vil det gå ud over velfærden, siger eksperter. Læs artiklen
16-03-2010
En ud af seks offentligt ansatte har lederambitioner. Det er betydeligt færre end i den private sektor. Hensynet til familielivet er den væsentligste forklaring hos de, der ikke ønsker at være ledere. Derfor bør kommunerne satse målrettet på at skabe en bedre balance mellem lederjob og familieliv, mener eksperter. Det kan – sammen med gode muligheder for uddannelse og udvikling – blive kommunernes trumf i den hårde kamp om fremtidens ledere. Læs artiklen
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes