Ledelse er ikke er et fag for ensomme superhelte. Mange ledere løser deres opgaver bedst, når de er en del af et godt ledelsesteam. Men hvordan får man et hold med lutter anførere til at spille godt sammen?
Undersøgelsen fra Væksthus for Ledelse peger på 5 kendetegn for succesfulde ledelsesteam. I pjecen finder du eksempler på, hvordan kendetegnene udtrykkes i velfungerende team, og hvordan manglen på kendetegnene viser sig i team, der ikke fungerer så godt.
Et godt ledelsesteam kræver stærk vilje til at udrette noget særligt sammen. Teamet har en chef, der virkelig engagerer sig. Og lederne ser ikke hinanden som konkurrenter, men får det bedste ud af de andres styrker. Endelig, ikke blot støtter og supplerer de hinanden, men udfordrer også hinanden.
I et dårligt ledelsesteam går lederne eksempelvis kun op i de andres områder, hvis de hænger sammen med deres eget, tør lederne ikke dele tvivl og usikkerhed med hinanden og lederne bruger ikke mere tid sammen end højest nødvendigt.
Det viser den første større undersøgelse af ledelsesteam i den offentlige sektor.
|
I hæftet kan du læse om følgende fem kendetegn:
Ubetinget tillid
- Vi forudsætter, at vi altid kan stole på hinanden
Produktiv forskellighed
- Vi udnytter vores indbyrdes forskelle konstruktivt
Opløftende samspil
- Vi gør hinanden bedre gennem et generøst engagement
Markant lederskab
- Chefen engagerer sig tydeligt i teamets fremdrift
Styrende ambition
- Vi bæres af en stærk vilje til at udrette noget særligt sammen |
|
De fem kendetegn ved et godt ledelsesteam er blevet fortolket af et jazzorkester og et performanceteater. Videoerne er et supplement til hæftet, og inspirerer til dialog i ledelsesteamet, der ønsker at blive bedre sammen.
Se dem her
Bestil DVD'en gratis her (max 5 stk. pr. bestilling). |
Udfyld formularen nedenfor og modtag publikationen gratis: