Sekundær navigation
Primær navigation
Den traditionelle karriereopfattelse handler om at komme opad: at avancere hurtigt, men det kan også handle om at komme i sikkerhed: at søge mod jobsikkerhed og organisatorisk identitet snarere end avancement og udfordring. Karriere kan være mange ting.
Her finder du artikler til inspiration til din karriereplanlægning.
Læs en kort introduktion til Karriere her
Side 1 af 5
17-05-2013
Så længe diskussionen om kvinder i topledelse handler om eksempelvis charter og kvoter for kvinder, kommer vi ikke nærmere målet. Vi skal væk fra offerrollen, så kvinderne selv tager ansvar. Det mener Helle Bro, der er direktør for Personale, Social og Arbejdsmarked i Holstebro Kommune. Læs artiklen
27-03-2013
Genkender du situationen, hvor du føler du ikke bliver hørt, eller hvor du sidder og tænker ”det her kan gøres bedre”? Hvad enten du søger mere indflydelse på dine arbejdsopgaver, eller om du søger mere indflydelse som leder i din organisation, kan du her få inspiration til effektive metoder og successtrategier. Læs artiklen
22-03-2013
En af lederens væsentligste kompetencer er evnen til at træffe de bedst mulige beslutninger ud fra den tilgængelige information. Desværre bliver denne evne ofte korrumperet af en række psykologiske mekanismer kaldet for biases. Det betyder kort fortalt, at vi mennesker er tilbøjelige til at følge bestemte irrationelle mønstre, der leder til fejlslutninger, når vi beslutter os. Læs artiklen
15-03-2013
Succeser skal som bekendt deles. Derfor har magasinet Forbes opsamlet en række råd, som nogle af verdens topledere har fulgt for at nå til tops. Læs artiklen
15-02-2013
Det er sværere at kravle et par trin ned af karrierestigen, end det er at kravle op ad den. Lederne der ønsker et job på et lavere niveau, bliver ofte mødt med fordomme. Læs mere om fordomme og de faktiske årsager til, at en leder vælger lederjobbet fra. Læs artiklen
07-12-2012
Udvikling af førstelinjelederne i din organisation kan nu finansieres af fordelte trepartsmidler. Læs artiklen
02-11-2012
Det giver tilfredsstillelse at være leder i forreste række, hvor velfærden leveres. Men det er også et job, der er fyldt med dilemmaer. Man kan fx være fanget mellem at være kollega og leder for medarbejderne og mellem ens faglighed og en stadig mere professionel lederrolle. Læs artiklen
24-09-2012
Er du topleder i en kommune eller region? Så har du mulighed for at deltage i et udviklingsprogram ”Reflection in Action” som Væksthus for Ledelse udbyder. Læs artiklen
21-09-2012
Væksthus for Ledelse inviterer topledere i kommuner og regioner til at deltage i et unikt udviklingsforløb: "Reflection in Action". I forløbet får du coachingsessioner, netværkssamarbejde med andre topledere, sparring fra erfarne konsulenter, og konkrete metoder og værktøjer - alt sammen rettet mod at udvikle dine lederkompetencer. Læs artiklen
Offentlige ledere beskriver deres første måneder på lederuddannelse som en fremmedgørende og næsten provokerende oplevelse. Men hvis de kommer helskindede igennem den fase, sker der pludselig noget: De får nye øjne på deres fag og deres kerneopgave. Læs artiklen
Felter med (*) skal udfyldes
Vil du anmelde denne kommentar?
Der vil blive sendt en mail til moderator, der vil tage stilling til anmeldelsen
Hvis du har tilføjelser eller ideer til ord, så send dem til os.
Felter markeret med * skal udfyldes