Alle artikler af

2 kommentarer

Vurdering:

Systemisk ledelse - et særligt blik på organisationen

23-11-2012

Systemisk ledelse handler om at skabe og vedligeholde konstruktive lokale landkort over medarbejdernes forståelser af opgavernes retning, rammer, råderum og centrale relationer. Traditionen står stærkt, fordi den kan ruste medarbejdere til at agere i komplekse sammenhænge. Læs mere

2 kommentarer

Vurdering:

Ros der rammer og ros der lammer

06-05-2011

At rose er ikke det samme som at anerkende eller værdsætte. Kender lederen ikke forskel, er der risiko for, at velment ros såvel som anerkendelse og værdsættelse får den stik modsatte virkning. Læs om de væsentligste distinktioner mellem begreberne, og undgå at din ros bliver til ris og din anerkendelse til underkendelse. Læs mere

3 kommentarer

Vurdering:

Domæneteori - en guide for ledere som kontekstnavigatører

10-09-2010

Domæneteorien har fået karakter af en darling i den systemisk inspirerede gren af organisationsteorien. Som offentlig leder kan det også blive din darling, da et af dine uundgåelige arbejdsvilkår netop er at træde ud i og forstå den strøm af samtaler, som en organisation udgør. Og som domæneteorien leverer begreber til at begribe. Få introduktionen til domæneteorien her, og bliv rustet til at forstå de kontekster, du er en del af. Læs mere

5F-modellen

29-04-2010

5F-modellen er en fasemodel, der udspringer af den anerkendende og ressourceorienterede tilgang Appreciative Inquiry (AI). Modellen er velegnet som ramme for udviklingsprocesser i almindelighed, og kan også bruges som forløbsskitse for udviklingssamtaler, som fx coaching. Læs mere

2 kommentarer

Vurdering:

Et teams udvikling - og lederens muligheder for intervention deri

14-12-2009

Team er ikke noget, man bare kan oprette, og så fungerer det. Tuckmans teamudviklingsteori er god at blive klog af; både for teamet selv, der får hjælp til at forstå de forskellige processer, det gennemgår, og for teamlederen, der får mulighed for at tilpasse sine interventioner i teamets processer. Læs mere

1 kommentar

Vurdering:

Effektiv teamcoaching med billeder og figurer

31-01-2008

Med brug af få effektive procesmodeller, som de såkaldte visuelle stilladser, kan du få mest muligt ud af din coaching af dit team. Det handler om have et struktureret forløb og at kunne fastholde og bruge de informationer, der kommer frem under coachingforløbet. Læs her hvordan du gør. Læs mere

1 kommentar

Vurdering:

Lær af jeres succeser

15-05-2007

Man skal lære af sine fejl. Det har været et mantra i mange år. Men man skal også huske at lære af sine succeser. Det skaber nemlig motivation og engagenemt. Denne artikel giver en række redskaber til, hvordan du som leder kan understøtte læring af succeser. Læs mere

8 trin til ledelsesbaseret coaching

16-01-2007

Få overblik over, hvad du som leder skal være opmærksom på og få inspiration til, hvordan du i 8 trin kan komme godt i gang med ledelsesbaseret coaching. Læs mere

Effektiv mødeledelse

03-01-2007

Mødeledelse er en undervurderet aktivitet. Mange har sikkert tænkt ”Helt ærligt – hvor svært kan det egentligt være…?” Det har vi da fod på. Og lige så mange har sikkert erfaret, at selvom man har gjort alting rigtigt, er deltagerne paradoksalt nok ikke videre begejstrede. Læs mere

Ledelse af stormøder

14-12-2006

Når man holder møder med mange deltagere, er det ofte et problem at ikke alle deltager. Udfordringen består i at skabe en proces, der engagerer alle og giver dem mest muligt taletid. Læs mere

Artikler af Asbjørn Molly

Systemisk ledelse - et særligt blik på organisationen

Ros der rammer og ros der lammer

Domæneteori - en guide for ledere som kontekstnavigatører

5F-modellen

Et teams udvikling - og lederens muligheder for intervention deri

Effektiv teamcoaching med billeder og figurer

Lær af jeres succeser

8 trin til ledelsesbaseret coaching

Effektiv mødeledelse

Ledelse af stormøder

Seneste artikler om Alle artikler af

Mest læste artikler om Alle artikler af

Seneste publikationer om Alle artikler af

Tip en ven

Anmeld upassende kommentar

Kontakt os